Skip to main content

Thought # 2 संसद भएपछि के गर्ने ?

 मेरो आफ्नै काम को अनुभव र विभिन्न सैद्धान्तिक अध्ययन को आधारबाट प्राप्त निष्कर्ष अनुसार यी दुइ तरिका सुझाउदैछु।

१. आफ्नो क्षेत्र र Constituency को परिआउने टुक्रे, साना ठुला काम पुरा मन लगाएर गर्नुहोला। भेटघाट, सर-सहयोग , भनिदिने-सुनिदिने , बिकास का कुराहरु आदी इत्यादी। यी-यस्ता कामहरुले तपाइलाई जनता संग र constituency संग जोड्छ र तपाइको सम्बन्ध प्रगाड हुन्छ । यी एकदमै महत्वपुर्ण कुराहरु हुन्।
२. तर माथिको भन्दा महत्वपुर्ण कुरा भनेको , तपाइले आफुलाई यो प्रश्न गर्नुहोस: What does it mean to me to become people's representative? म किन जन प्रतिनिधी हुने ? यसले मेरो जीवन मा के माने राख्छ ? धेरै काम गर्ने उदेश्य हुनु राम्रो हो। प्राय धेरै कुरामा हात हाल्दा मान्छे अलमलिन्छ। तर थोरै काम लाई निचोड मा पुग्ने गरी गर्नु चाई उत्तम हो।
क) तपाई को क्षेत्र का कुनै ५ समस्या लाई पहिचान गर्नुहोस जुन तपाइको राजनैतिक मुद्दा संग मेल खान्छ। यीनै ५ वटा समस्या-मुद्दा लाई तपाइको कार्यकाल को लक्ष्य बनाउनुहोस।
ख ) राष्ट्रिय/प्रदेश तहमा कुनै ५ वटा मुद्दा-समस्या लाई पहीचान गरी तिनै मुद्दा मा दुरगामी प्रभाव पर्ने काम गर्न तर्फ़ अग्रसर हुनुहोस।
ग ) आफ्नो मुद्दा संग मेलखाने अन्य प्रतिनिधि-नेता संग नेटवर्क बनाउनुहोस। आफ्नो मुद्दा-समस्या मा काम गर्न coliation आवस्यक हुन्छ।
(मुद्दा का उदहारण हरु : Export Oriented Industry, शहरी सुकुम्वासी, Technical Education, Vocational Education, Mental Health, सार्वजनिक यातायात, दाइजो प्रथा , छुवा-छुत, वैदेशिक लगानी , Start-up, Religious Tolerence, Corruption, Traffic Management, Rural Agro-business, Cooperatives आदी इत्यादी )

Popular posts from this blog

Thought # 3 के साच्चै युवा नै चहिने होत ? Business-startup वाट सिक्ने की।

Business-Startup आजकल धेरैनै चलेको शव्दावली हो। Start-up businesses ले संसारका धेरै ठाउँ र व्यक्ति हरुलाई आर्थिक रुपमा कहाँ बाट कहाँ पुराईदिएको छ।  Facebook , Elon Musk का कम्पनी हरु र संसारका लाखौ अरु धेरै start-up हरुछन् जसले Technology र आर्थिक गतिविधि मार्फत  आमुल परिवर्तन  ल्याउन सफल भएका छन्।     तर business-startup को अर्को कटु सत्य के पनिहोभने , ४ मा ३ यस्ता businesses असफल हुन्छन।  यो अनुसन्धान बाट प्राप्त आंकडा हो।  अधिकांश startup युवा हरुले शुरु गर्छन ।  युवा मा energy हुन्छ ,  नया idea हुन्छ ,  युवाहरु creative हुन्छन। तर पनी किन ७५% startup fail हुन्छन त भनेर केलाउदा के देखिन्छ भने , युवा मा भएको अनुभव को आभव ले गर्दा , energy , creativity , र इच्छाशक्ति हुदा हुदै पनी असफल  हुदारहेछन ।  तर युवा द्वारा संचालित सफल startup हरुलाई  लाई केलाएर हेर्दा  के पाईन्छ भने, यस्ता startup को सुरुवाती दिनहरु बाटै अनुभवी-पाको manager राखेको हुने रहेछ।  निष्कर्समा  भन्नुपर्दा, युवाको जोस जागर , इच्छा शक्त...

A Theory of Emotion

People respond negatively to pain or any negative emotion. Pain might also hinder development of emotions because it isn’t encouraging. The right factors need to be applied to someone in order to get them to experience the fullest potential of their emotions. This could simply mean having the right people around you who are supportive of you and your emotions. In fact, the words “thrive” and “support” are really key for emotion generation. That being said, it cannot be ignored that emotional events which feel painful in the short term may be beneficial in the long term, and even cause a person to thrive and experience good emotions. It needs to be clarified what is significant about emotions, or how are they meaningful. There can be an individual emotional event, but this event might impact everything else that occurs in someone’s life. In that way everything is tied in. Even words, or therapy, might change how someone views the world and greatly influence how they experience emotion. ...

Employee Career Development Strategies | PU | MBA | IV Trimester

  Course Code Course Title Trimester Credit Value Total Contact Hours Total Marks MGT 673 Career Development in HRM 2 36 100 Course Instructor: Dr Kishor Adhikari Course Description This course is designed to provide students with skills to successfully manage career development. The employment landscape is undergoing a major shift in how career development is viewed throughout organizations. Domestic and international competition as well as the public and private sector, now require employers and employees to rethink their short-term and long term career goals. Balancing these with strategies that will ensure corporate success involves a collaborative process of talent management and deployment. The course thus addresses the major strategic issue that managers face as they attempt to manage human resources across international boundaries. Course Objectives and learning outcomes After the completion of this course, a student will be able to: Describe and apply leading  theorie...